स्वायत्तता और वित्तीय पुरस्कारों के वादों के साथ गिग वर्क का प्रारंभिक आकर्षण, एक कठोर वास्तविकता में बदल गया है: आय में कमी आई है, और काम के घंटे में वृद्धि हुई है। यह बदलाव गिग वर्क की महत्वपूर्ण कमियों को दर्शाता है, जिसमें औपचारिक कर्मचारी की स्थिति और सुरक्षा जाल की अनुपस्थिति शामिल है।
भारत में गिग वर्कर्स का उदय
नीति आयोग की रिपोर्ट के अनुसार, दशक की शुरुआत में भारत में 77 लाख गिग वर्कर थे। यह संख्या काफी बढ़ने की उम्मीद है, अनुमान है कि 2029-30 तक गिग वर्कर आय का 4.1% और गैर-कृषि कार्यबल का 6.7% हिस्सा होंगे। जैसे-जैसे गिग इकॉनमी का विस्तार होता है, वैसे-वैसे कार्यबल के इस बढ़ते हिस्से की सुरक्षा के लिए मजबूत नियमों की आवश्यकता भी बढ़ती है।
गिग वर्कर्स के सामने आने वाली चुनौतियाँ
गिग इकॉनमी लचीलापन और स्वतंत्रता प्रदान करते हुए, अक्सर पारंपरिक रोजगार से जुड़ी स्थिरता और लाभों का अभाव रखती है। गिग वर्कर्स को अक्सर मनमाने तरीके से बर्खास्तगी, असंगत भुगतान प्रथाओं और शिकायत निवारण तंत्र की कमी का सामना करना पड़ता है। औपचारिक कर्मचारी की स्थिति की अनुपस्थिति गिग वर्कर्स को न्यूनतम वेतन, स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति बचत जैसे आवश्यक लाभों तक पहुँच से वंचित कर देती है।
आय में कमी और काम के घंटों में वृद्धि गिग वर्क की अनिश्चितता को और बढ़ा देती है। कई गिग वर्कर्स खुद को कम रिटर्न के लिए लंबे समय तक काम करते हुए पाते हैं, औपचारिक कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सुरक्षा जाल के बिना गुजारा करने के लिए संघर्ष करते हैं। यह वास्तविकता इन चुनौतियों का समाधान करने के लिए व्यापक कानून की तत्काल आवश्यकता को रेखांकित करती है।
विधायी प्रयास और प्रस्तावित सुधार
गिग वर्कर्स द्वारा सामना की जाने वाली कमजोरियों को पहचानते हुए, बेहतर सुरक्षा प्रदान करने के लिए विधायी प्रयास किए गए हैं। मसौदा विधेयक का उद्देश्य मनमाने तरीके से बर्खास्तगी को रोकना, शिकायत निवारण तंत्र स्थापित करना और भुगतान और निगरानी में पारदर्शिता बढ़ाना है। यह सुनिश्चित करने के लिए ये उपाय आवश्यक हैं कि गिग वर्कर्स के साथ उचित व्यवहार किया जाए और जब उनके अधिकारों का उल्लंघन हो तो उन्हें सहारा मिले।
प्रस्तावित सुधारों का एक प्रमुख पहलू कल्याण बोर्ड के साथ अनिवार्य पंजीकरण है, जो गिग वर्कर्स को कानून के दायरे में लाएगा। श्रम सुरक्षा को लागू करने और यह सुनिश्चित करने के लिए यह दृश्यता महत्वपूर्ण है कि गिग श्रमिकों को वे लाभ और अधिकार प्राप्त हों जिनके वे हकदार हैं।
राष्ट्रीय स्तर के कानून की आवश्यकता
जबकि मसौदा विधेयक सही दिशा में एक कदम है, गिग श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी, उचित कार्य परिस्थितियाँ, सामाजिक सुरक्षा और औपचारिक कर्मचारी का दर्जा प्रदान करने के लिए व्यापक राष्ट्रीय स्तर के कानून की आवश्यकता है। ऐसे कानून में शामिल होना चाहिए:—
- न्यूनतम मजदूरी सुरक्षा:— गिग श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी स्थापित करने से यह सुनिश्चित होगा कि उन्हें उनके श्रम के लिए उचित मुआवजा मिले, जिससे आय में कमी के कारण होने वाले वित्तीय तनाव को कम करने में मदद मिलेगी।
- बेहतर कार्य परिस्थितियाँ:— विनियमों में गिग श्रमिकों की कार्य परिस्थितियों को संबोधित किया जाना चाहिए, जिसमें उचित कार्य घंटे, सुरक्षित कार्य वातावरण और आवश्यक उपकरणों और उपकरणों तक पहुँच शामिल है।
- सामाजिक सुरक्षा लाभ:— स्वास्थ्य बीमा, विकलांगता बीमा और सेवानिवृत्ति बचत जैसे सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने से गिग श्रमिकों को वित्तीय सुरक्षा जाल मिलेगा जिसकी उन्हें वर्तमान में कमी है।
- औपचारिक कर्मचारी का दर्जा:— गिग वर्कर्स को औपचारिक कर्मचारी के रूप में मान्यता देने से उन्हें पारंपरिक कर्मचारियों द्वारा प्राप्त अधिकार और सुरक्षा मिलेगी, जिसमें मनमाने ढंग से बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा और शिकायत निवारण तंत्र तक पहुंच शामिल है।
निष्कर्ष
भारत में गिग इकॉनमी में उल्लेखनीय वृद्धि होने वाली है, जिससे गिग वर्कर्स के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करना आवश्यक हो गया है। घटती आय और बढ़ते कार्य घंटे गिग वर्क की अनिश्चित प्रकृति और विधायी सुरक्षा की तत्काल आवश्यकता को उजागर करते हैं। न्यूनतम मजदूरी, बेहतर कार्य स्थितियां, सामाजिक सुरक्षा लाभ और औपचारिक कर्मचारी का दर्जा सहित व्यापक राष्ट्रीय स्तर का कानून गिग वर्कर्स के साथ उचित व्यवहार और कल्याण सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है। ऐसे उपायों को लागू करके, भारत एक अधिक न्यायसंगत और टिकाऊ गिग इकॉनमी बना सकता है जो सभी हितधारकों को लाभान्वित करती है।